مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارزیابی عملکردو تمرکز و عدم تمرکز در سازمان و ابهام

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 136 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ ارز‏ی‏اب‏ی‏ عملکردو تمرکز و عدم تمرکز در سازمان و ابهام ( عدم اطمینان )
‏فصل‏ ‏دوم‏ ‏:‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1 – 2 ‏گفتار‏ ‏اول‏ ‏مبانی‏ ‏مدیریت‏ ‏و‏ ‏الگوهای‏ ‏ارزیابی‏ ‏عملکرد‏ ‏16
‏1– 1– 2 ‏مقدمه‏ ‏16
‏2 – 1 – 2 ‏سیر‏ ‏تاریخ‏ی‏ ‏مدیریت‏ ‏18
‏3 – 1 – 2 ‏مفاهیم‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏:‏ ‏20
‏4 – 1 – 2 ‏مکاتب‏ ‏مدیریت‏ ‏علم‏ی‏ ‏27
‏5 – 1 – 2 ‏سطوح،‏ ‏مناطق،‏ ‏مهارتها‏ ‏و‏ ‏مسئولیت‏ ‏ها‏ی‏ ‏مدیریت‏ ‏42
‏6 – 1 – 2 ‏اثر‏ ‏بخش‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏مدیران‏ ‏51
‏2 - 2 ‏گفتار‏ ‏دوم‏ : ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏70
‏1 - 2 – 2 ‏مقدمه‏ ‏70
‏2 - 2 – 2 ‏تار‏ی‏خچه‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏70
‏3 – 2 – 2 ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏79
‏4 – 2 – 2 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏85
‏5 – 2 – 2 ‏حرفه‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏86
‏6 – 2 – 2 ‏آ‏یی‏ن‏ ‏رفتار‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی‏ ‏88
‏7 – 2 – 2 ‏کاربردها‏ی‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ :‏ ‏90
‏9 – 2 – 2 ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏درجهان‏ ‏امروز‏ ‏103
‏3 – 2 ‏گفتار‏ ‏سوم‏ : ‏تمرکز‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏تمرکز‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏105
‏1 – 3 – 2 ‏مقدمه‏ ‏105
‏2 – 3 – 2 ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏تمرکز‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏تمرکز‏ ‏105
‏3 – 3 – 2 ‏اصول‏ ‏تفو‏ی‏ض‏ ‏اخت‏ی‏ار‏ :‏ ‏106
‏4 – 3 – 2 ‏محدود‏ی‏ت‏ ‏ها‏ی‏ ‏تفو‏ی‏ض‏ ‏اخت‏ی‏ار‏ ‏107
‏5 – 3 – 2 ‏عوامل‏ ‏تع‏یی‏ن‏ ‏کننده‏ ‏حدود‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏تفو‏ی‏ض‏ ‏اخت‏ی‏ار‏ :‏ ‏108
‏6 – 3 – 2 ‏ارتباط‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏و‏ ‏تمرکز‏ ‏111
‏
‏7 – 3 – 2 ‏ارتباط‏ ‏تمرکز،‏ ‏پ‏ی‏چ‏ی‏دگ‏ی‏ ‏و‏ ‏رسم‏ی‏ت‏ ‏116
‏8 – 3 – 2 ‏محاسن‏ ‏و‏ ‏معا‏ی‏ب‏ ‏عدم‏ ‏تمرکز‏:‏ ‏120
‏4 – 2 ‏گفتار‏ ‏چهارم‏ : ‏ابهام‏ ( ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ )‏ ‏121
‏1 – 4 – 2 ‏مقدمه‏ ‏121
‏2 – 4 – 2 ‏تعریف‏ ‏محیط‏ ‏121
‏3 – 4 – 2 ‏محیط‏ ‏عموم‏ی‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏محیط‏ ‏اختصاص‏ی‏ ‏122
‏4 – 4 – 2 ‏محیط‏ ‏واقع‏ی‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏محیط‏ ‏ذهن‏ی‏ ‏123
‏5 – 4 – 2 ‏رابطه‏ ‏محیط‏ ‏و‏ ‏ساختار‏ ‏سازمان‏ ‏124
‏6 – 4 – 2 ‏چارچوب‏ ‏ارزیابی‏ ‏محیط‏ ‏126
‏7 – 4 – 2 ‏سازش‏ ‏با‏ ‏محیط‏ ‏نامطمئن‏ ‏129
‏8 – 4 – 2 ‏چارچوب‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏واکنش‏ ‏ها‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏دربرابر‏ ‏محیط‏ ‏نامطمئن‏ ‏137
‏5 – 2 ‏گفتار‏ ‏پنجم‏ : ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحقیق‏ ‏139
‏مقدمه
‏از بدو شناخت آگاهانه واقعیت های اجتماعی، انسانی، اقتصادی و ... توسط انسان و با توجه به ﻣﻮﻗﻌﻴﺖهائی که در شرایط خاصی بوجود آمدند( اعم از بازار ، سیاست، اقتصاد، مسائل انسانی و ...) مدیریت شناخته شد و شیوه ای گردید برای هدایت کردن و راهنمایی نمودن عقلانی و منطقی امور از طریق سازمان دادن به فعالیت ها و تعیین استراتژی ها برای حصول به هدف یا اهداف مورد انتظار.
‏مدیریت به تعریف فوق محدود نمی ‏گردد، بلکه به عبارتی ﻣﻰتوان آن را فن توفیق عوامل توسعه اقتصادی شامل زمین، کار ، سرمایه و هماهنگی دانست که مدیریت بخشی اعظم و عمده آن یعنی هماهنگی را شامل ﻣﻰشود. به تعبیری دیگر مدیریت عبارت می باشد از مهارت تبدیل برنامه ها به اهداف پیش بینی شده در مطلوب ترین کیفیت و همچنین انجام دادن اهداف سازمان از طریق هماهنگی منابع انسانی، مالی، فنی و اطلاعاتی در متن محیط مشخص و معینی با توجه به عواملی از طریق بدعت ‏گذاری ، خلاقیت، مسئولیت مشترک و بالاخره داشتن علم و هنر متشکل

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.